率先试水职务与职级并行改革制度

为构建科学合理的收入分配和激励机制，充分调动员工工作积极性，历经三个月修改完善和充分调研征求各方意见，江北嘴基金管理公司于近日正式发布新版《员工薪酬管理办法》及《绩效考核管理办法》（以下简称“两个《办法》”），进一步完善了公司薪酬、考核管理体系，为公司可持续发展提供了制度保障。

根据中央组织工作会议精神要求，江北嘴基金管理公司此次制度改革旨在激发员工积极性，在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，激励员工增强干事创业的精气神。两个《办法》总体设计上完全对标专业金融及投资机构薪酬体系，充分结合了传统国企薪酬及考核管理特点和全球一流市场化金融机构的人力资本理念，遵循“一个前提”（即符合公司薪酬预算总额及人均管理限额为前提）、“公平与竞争兼备”、“业绩导向”和“收益和风险对称”四大原则。其中，公司的全面薪酬体系由固定薪酬、浮动薪酬、专项奖励共同组成，主要基于岗位价值、业绩贡献与个人德才而付薪。在“业务团队”与“支持团队”两类序列中，公司岗位分为行政职位与专业职位，并严格划分职级，其中，薪酬与绩效考核结果运用主要与专业职位挂钩。

本次改革中，职务与职级并行体系的实施在职务之外开辟了职级晋升通道，将充分调动员工的积极性，当一名员工的工作能力、承担责任和所作贡献等提升到一定职级后，其工资待遇也将得到优化。该项制度改革不仅与国家拟于2019年6月1日全面推开职务与职级并行的新版《公务员法》高度契合，更为公司打造专业团队、充分参与市场化竞争奠定了制度保证。